【慣老闆聘工讀生 時薪100超時不加價】

【慣老闆聘工讀生 時薪100超時不加價】

一、時事摘要(2016-09-19蘋果即時新聞許淑惠報導)

甲在早餐店假日工讀,時薪100元,日後會依對工作的上手程度每階段調整,直至120元上限,請問此規定是否違反基本工資規定?試用3個月內超時工作不給錢,說是要訓練員工加快速度打烊,甲沒有打卡紙,請問可以投訴勞工局嗎?所有員工總數為6人(僅1人正職),可否不投保勞健保?國定假日是否應加倍工資?

依《勞動基準法》等相關規定,不論工讀的時間是平日或假日、是試用期或正式任用,均有法定最低基本工資的適用,目前規定工讀的最低時薪133元,若雇主給的時薪較133元低,就不合法。

此外,如果甲有加班的事實,雇主仍應依法給加班費,不因是否在試用期而有不同。

二、律師建議

依《勞動基準法》第30條規定,雇主有備妥勞工出勤記錄(例如勞工簽到簿或出勤卡等)的義務,並且要保存5年,出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,若未設置即屬違法,可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。

另依《勞工保險條例》第6條規定,若雇用勞工達5人以上的公司行號,即應為員工強制投保勞工保險,這裡的5人不區分正職或工讀。

再者,依《勞動基準法》規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。

按日或按時計酬的勞工,也適用該規定。

實務上,按時計酬者的時薪,如每小時不低於133元,除另有約定外,否則已經將應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中,以後遇有例假日只須給假,不必再加計給例假日工資,但若雇主要求在國定假日工作,則應加倍發給工資。建議甲可以向勞工局申請勞資協議,針對雇主違法部分要求改善。

三、相關法條

《勞動基準法》第30條

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。

前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。

《勞工保險條例》第6條

年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場 、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。

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