【懷孕被資遣 教你這樣做】

【懷孕被資遣 教你這樣做】

一、時事摘要(2016-03-22蘋果新聞劉志原採訪整理) 

甲女結婚懷孕後,被公司以「業務緊縮」之名資遣,目前待調解中,但是透過同事了解,公司似乎無意和解。有朋友建議甲女提起「確認雇佣關係」或是「給付工資之訴」,不知道該提起哪一個對甲女比較有利?因目前四處求職碰壁,如果真要負擔律師費及裁判費對甲女來說又是一個大負擔,是否有其他可供扶助的管道?

《勞動基準法》第11條規定,除非有以下事項之一,否則雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」但公司主張業務緊縮解雇員工,必須舉證確實有業務緊縮之事實,並遵守預告期間、給付資遣費。

如果公司實際上並沒有業務緊縮卻資遣員工,將會構成違法解僱,僱傭關係將繼續存在,公司有繼續給薪的義務,此時讀者應該提起「給付薪資之訴」即能包含「確認僱傭關係存在」,而非單純提起「確認僱傭關係存在之訴」。

二、律師建議

雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女,將構成懷孕歧視,依《性別平等工作法》第38-1條,可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。甲女若想提起訴訟,卻經濟狀況不佳,可備妥資料向法律扶助基金會(全國預約專線:4128518)申請法律扶助,基金會審核通過後,將指派扶助律師協助處理法律糾紛。     

三、相關法條

勞動基準法第11條

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

性別平等工作法第38-1條

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

有前二項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

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