【明天別來上班了 老闆解僱不算數】

明天別來上班了 老闆解僱不算數

一、時事摘要(2017-10-06三立新聞網)

老闆也沒有絕對權力!桃園一名男子甲因採購貨品出問題,遭老闆一句「明天別來上班了」解僱,但他認為公司違法解僱,要求資遣費,結果真的成立,公司必須付給他資遣費10萬多元。

甲擔任該家創新公司的採購經理,當老闆詢問採購貨品問題時,甲表示「廠商不配合」因此沒買到貨品,老闆一氣之下一句「明天別來上班了」,當場開除甲,隔天甲就收到公司傳來的解僱通知,杜男不服氣,認為公司違法解僱,訴請付資遣費。

但公司反指甲曾承諾「9月業績未達標就離職」,業績既沒達標,還喝酒未採購商品,甚至放話「不採買要讓公司零售業務停擺」等,所以才會因違反工作規則情節重大為由解僱,如此應不需付資遣費。

然而公司人事職員表示,甲並未填寫自願離職書,隔天就得知甲遭開除一事。桃園地院法官認定甲非自願離職,公司應用扣薪、口頭警告、記過、考績等方法處理甲業績和採購問題,「老闆一句話解僱違反比例、必要原則」,判公司得資遣費10萬餘元。

二、律師建議

本案公司老闆表示甲曾承諾「9月業績未達標就離職」,但甲並未填寫自願離職書,故甲係遭公司解雇。縱使甲工作上有疏失,公司應以扣薪、口頭警告、記過、考績等其他方法處理甲之問題,故而法官認定甲係非自願離職,判公司須給付給甲資遣費10萬多元。

三、相關法條

勞動基準法第16條第1項

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞動基準法第17條

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

 

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