【民法:何謂無因管理?】

【民法:何謂無因管理?】

一、定義:

所謂「無因管理」,乃指在沒有法定或約定義務的情況下,為避免他人利益受損失而進行管理或服務的行為。即行為人於法律上無管理義務之前提下,主觀上以管理他人事務之意思,管理他人事務之一種適法道德行為(民法第172條)。

二、要件

管理他人事務

管理人所管理之事務須在客觀事實上屬於他人之事務,若純為自己之事務而「誤信」為他人之事務加以管理,僅屬「幻想管理」,不成立無因管理。

須有為他人管理事務之意思

主觀上管理人有為他人管理之意思。所謂「管理之意思」,即管理人有意將管理結果之利益歸屬本人。若管理人主觀上係誤信他人事物為自己之事務而為管理(誤信管理),或係出於為自己利益而為管理(不法管理),均無無因管理之適用。

須無管理義務並未受委任

管理人無法律上義務而為本人管理事務。

※準無因管理:外觀上雖類似無因管理之行為,但實際上欠缺無因管理要件

誤信管理:誤信他人事物為自己事務,因欠缺管理之意思,固非無因管理。應為不當得利或侵權                       行為問題。

幻想管理:誤以自己事務為他人事務而管理,因欠缺為他人管理事務之要件,故不成立無因管                           理。

不法管理:明知為他人事務,而以自己利益之意思為管理,本質上為侵權行為、不當得利。

四、參考資料

林誠二著,債法總論新解:體系化解說(上),1版2刷,2012,216至238頁。

五、相關法條

第172條

未受委任,並無義務,而為他人管理事務者,其管理應依本人明示或可得推知之意思,以有利於本人之方法為之。

第173條

管理人開始管理時,以能通知為限,應即通知本人。如無急迫之情事,應俟本人之指示。

第五百四十條至第五百四十二條關於委任之規定,於無因管理準用之。

第174條

管理人違反本人明示或可得推知之意思,而為事務之管理者,對於因其管理所生之損害,雖無過失,亦應負賠償之責。

前項之規定,如其管理係為本人盡公益上之義務,或為其履行法定扶養義務,或本人之意思違反公共秩序善良風俗者,不適用之。

第175條

管理人為免除本人之生命、身體或財產上之急迫危險,而為事務之管理者,對於因其管理所生之損害,除有惡意或重大過失者外,不負賠償之責。

第176條

管理事務,利於本人,並不違反本人明示或可得推知之意思者,管理人為本人支出必要或有益之費用,或負擔債務,或受損害時,得請求本人償還其費用及自支出時起之利息,或清償其所負擔之債務,或賠償其損害。

第一百七十四條第二項規定之情形,管理人管理事務,雖違反本人之意思,仍有前項之請求權。

第177條

管理事務不合於前條之規定時,本人仍得享有因管理所得之利益,而本人所負前條第一項對於管理人之義務,以其所得之利益為限。

前項規定,於管理人明知為他人之事務,而為自己之利益管理之者,準用之。

第178條

管理事務經本人承認者,除當事人有特別意思表示外,溯及管理事務開始時,適用關於委任之規定。

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