【民法:僱傭】

民法:僱傭

一、定義

稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。

二、成立要件

按僱傭之成立,不須履行一定方式,依民法第153條規定,雙方意思表示合致,僱傭契約即已成立。

三、效力

(一)對受僱人之效力

1.服勞務之義務

  • 專屬性:僱傭因重信用關係,勞務請全權與服勞務之義務均具有專屬性,不得未經他方                 同意讓與他人或由第三人代替。
  • 特種技能之保證:受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得                                 終止契約。

2.報酬請求權

  • 後付原則,故受僱人不得主張同時履行抗辯權。

(二)對僱用人之效力

1.報酬給付義務

2.勞務請求權

3.保護義務

  • 保障受僱人(勞工)工作環境安全與衛生及預防危險義務,均係雇主之附隨義務。

四、參考資料

林誠二著,債編各論新解:體系化解說(中),三版一刷,2015,2至30頁。

五、相關法條

第482條

稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。

第483條

如依情形,非受報酬即不服勞務者,視為允與報酬。

未定報酬額者,按照價目表所定給付之;無價目表者,按照習慣給付。

第483-1條

受僱人服勞務,其生命、身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。

第484條

僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人,受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時,他方得終止契約。

第485條

受僱人明示或默示保證其有特種技能時,如無此種技能時,僱用人得終止契約。

第486條

報酬應依約定之期限給付之;無約定者,依習慣;無約定亦無習慣者,依左列之規定:

一、報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之。

二、報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之。

第487條

僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取得之利益,僱用人得由報酬額內扣除之。

第487-1條

受僱人服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人請求賠償。

前項損害之發生,如別有應負責任之人時,僱用人對於該應負責者,有求償權。

第488條

僱傭定有期限者,其僱傭關係,於期限屆滿時消滅。

僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。

第489條

當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。

前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得向其請求損害賠償。

用LINE傳送
預約到本所免費法律諮詢
本站登入線上免費法律諮詢
免費存證信函生成器
免費書狀生成器

線上免費法律諮詢留言