【老闆的LINE他最後一個讀 竟被解僱丟飯碗】

【老闆的LINE他最後一個讀 竟被解僱丟飯碗】

一、時事摘要(2017-09-29蘋果新聞孫友廉採訪整理) 

LINE最後才讀,竟被降職,最後還遭解僱!

oo事業公司oo區藥局副店長甲男,去年2月初因值晚班,而延後閱讀工作群組上的LINE,凌晨遭老闆乙男LINE私訊責罵:「身為副店長,又是最後一個讀,我淦」,隨後在群組公告將甲男降為一般店員,月中更將甲男解僱。事後甲男發現公司高薪低報,終止勞動契約後,提告追討遣散費等,地院認定oo事業公司解僱不合法,須付給甲男65萬元資遣費等,還需補繳34萬餘元勞工退休金,並給甲男非自願離職證明書。

記者針對此案去電oo事業詢問該公司回應,但總機人員表示上班時間不方便,記者在表達來意,對方即掛電話,因此目前尚無法取得該公司回應。

甲男是oo事業公司所屬oo區藥局的藥師兼副店長,去年2月5日因沒有立即閱讀LINE,凌晨遭老闆乙男私訊責罵:「你真的惹毛我了,身為副店長,又是最後一個讀,我淦」,要甲男同月16日回總部見他,隨即在公司LINE組群中指甲男:「身為副店又再一次最後一個讀」,並張貼人事公告,將甲男降為一般店員,至少減薪5000元。

雖同天下午,甲男私訊向老闆乙男說明由於晚班職員人數少,因太過忙碌,以致無法即時讀訊息,但16日約談時,老闆仍以不適任解僱甲男,並以3月底為離職日。

甲男之後到勞保局調閱資料,才發現他每月薪資8萬多,公司卻僅申報3萬8千餘元,有高薪低報情形,於是寄出終止勞動契約的存證信函,並oo地院提出勞工訴訟,要求公司給資遣費59萬餘元,1個月預告薪資8萬餘元,13天未休假工資3萬餘元,短少提繳勞工退休金34萬餘元,失業給付差額2萬3千餘元,共計73萬餘元,以及非自願離證明書。

雖oo事業公司辯稱甲男自2015年就有工作怠惰,未能核實店內物品,多次告誡仍未改善,在去年2月16日面談時,老闆也曾詢問甲男:「是否有意願要好好做?若不想做,可以提早跟我說,我也好安排人事。」是甲男回去考慮後自願離職,又兩方約定底薪2萬8千餘元,其餘皆是獎金,並無高薪低報。

但法官基於甲男提出LINE對話為證,反觀oo事業公司無法證明甲男自願離職,以及要求甲男改善,拒不改善等,認為該公司解僱已非合法,另甲男發現公司高薪低報(oo事業公司已遭勞動部裁罰確定)而解約,即屬合法,可請求舊、新制資遣費共59萬餘元。

另oo事業公司也須提繳短少勞工退休金34萬餘元,另給付甲男13日特休未休工資3萬餘元,失業給付差額損失2萬餘元,以及非自願離職證明書,共判准65萬餘元,不過基於是甲男提出解約,因此要求1個月預告工資8萬餘元則未准;尚可上訴。

二、律師建議

老闆在下班時間以即時通訊軟體要求員工工作,就算沒有要求馬上工作,也可能造成精神壓力,也將計入工時,雇主須給加班費。

原則上將以老闆交付工作的時間起算,至員工回報成果,認定該時段為加班工時。

三、相關法條

勞動基準法第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

勞動基準法第 18 條

有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

勞動基準法第 19 條

勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

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