【雇主謊報外勞逃逸 屬實要罰】

雇主謊報外勞逃逸 屬實要罰

一、時事摘要(2017-09-29台灣新生報記者李叔霖台北報導)

曾有外勞與雇主發生勞資爭議,結果雇主惡意謊報外勞逃逸、行蹤不明,以致外勞遭到廢止聘僱許可。對此,倘若雇主謊報外勞行蹤不明,而且經過查證屬實,除了涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪之外,依照《就業服務法》處以罰鍰。

依照現行外勞行蹤不明失去聯繫認定原則,倘若外勞連續曠職三天以內,因為勞資爭議或雇主違法,而且曾經撥打一九五五專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置,不會認定為行蹤不明失去聯繫,雇主通報行蹤不明也會在查證後撤銷通報。

倘若接獲外勞申訴遭到雇主惡意謊報行蹤不明,只要調查確認有惡意謊報事實,這時可以依法裁處新台幣三十至一百五十萬元罰鍰,以及勞動部將會同意外勞轉換雇主或工作,以便保障外勞就業權益。另外,倘若雇主確實違反刑法使公務員登載不實,也將移送檢察機關依法偵辦。

二、律師建議

跟據就業服務法第56條,受聘僱外勞如有連續曠職三天失去聯繫或聘僱關係終止,雇主應在三天之內用書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。不過,這項法令是為了維持社會安定、掌握外勞動態,甚至保障外勞就業權益,雇主不可濫用行蹤不明通報制度。

倘若接獲外勞申訴遭到雇主惡意謊報行蹤不明,只要調查確認有惡意謊報事實,除了處以罰鍰外,還可能觸犯刑法使公務員登載不實罪。

三、相關法條

刑法第214條 

明知為不實之事項,而使公務員登載於職務上所掌之公文書,足以生損害於公眾或他人者,處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

就業服務法第56條

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3項第2點

三、本府處理違反就業服務法(以下簡稱就服法)事件統一裁罰基準如下表:

項次 違反事件 法條依據(就業服務法) 法定罰鍰額度(新台幣:元)或其他處罰 統一裁罰基準(新台幣:元)
2 雇主招募或雇用員工,為不實之廣告或揭示者 第5條第2項第1款、第65條第1項 處30萬元以上150以下罰鍰 違反者,依規定次數裁罰如下:

1.      第1次:30萬元至60萬元。

2.      第2次:60萬元至150萬元。

3.      第3次以上:150萬元。

 

 

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