【上班7天離職沒薪水? 員工控雇主】

上班7天離職沒薪水? 員工控雇主

一、時事摘要(2017-09-03 TVBS記者陳世明)

民眾甲在熱炒店工作,上班前先被要求簽同意書放棄勞健保、勞退制度等福利,另外員工到職須知,也規定曠職1天要扣3天薪水,沒有工作滿7天,沒有薪水,民眾在滿7天時提離職,被告知無薪水,讓甲覺得很不合理。

店家拿出甲打卡紀錄,強調沒有不給薪水,而是甲前一天才剛打電話說要離職,是沒來得及領不是不給,至於同意書部分,並沒有強迫員工一定得簽。

勞工處強調,即使只上班1天雇主也要付薪資,更不能要求員工放棄勞健保協議,將會去追查,避免勞工權益受損。

二、律師建議

勞工受雇主僱用從事工作以獲取工資,此種雙方約定一方提供勞力而一方給付工資之契約,即屬勞動契約,適用勞動基準法。無論是約定一定工作期限,或是臨時性或短期性的工作,雇主均應符合勞動基準法相關規定。

因此即使只工作一天,勞工仍可向雇主請求應得的薪資及加班費;若雇主拒絕給付,勞工可向勞工局或社會局申請勞資爭議調解;若調解不成立,則可向地方法院提起民事訴訟,請求雇主給付勞工應得的勞動報酬。

對於簽同意書要求放棄勞健保,依勞工保險條例只要五人以上的公司,就必須強制投保,因此違者將可依本條例第72條以其應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰,而勞工因此受有損害,由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。

三、相關法條

勞動基準法第15條第2項

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條第1項

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞工保險條例第6條第1項

年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞           工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

勞工保險條例第8條第1項

左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:

一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。

二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。

三、實際從事勞動之雇主。

四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。

勞工保險條例第72條第1項

投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

用LINE傳送
預約到本所免費法律諮詢
本站登入線上免費法律諮詢
免費存證信函生成器
免費書狀生成器

線上免費法律諮詢留言