【女員工生理期不適想請假 竟被要求出示沾血試紙】

女員工生理期不適想請假 竟被要求出示沾血試紙

一、時事摘要(2017-10-11今日新聞NOWnews報導)

女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適,嚴重者甚至無法下床行走,只能請假在家休息。不過,oo市一家電子公司,卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假,否則僅能請特休或事假。oo市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益,依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

勞工局表示,一名離職員工申訴,指出若女性有需要因生理期請假,都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假,此說法也獲另兩名在職員工佐證,表示若無驗試紙則只能請特休或事假。

盡管公司宣稱,工作規則眀定請生理假不須證明,沒驗試紙也可准假,但因申訴員工指證歷歷,且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司,以此確認身體是否真有不適無法工作。

勞工局指出,《性別工作平等法》中規定,「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查,縱使就醫,醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷,而每個人對疼痛的忍耐程度不同,也難以區分忍耐程度,因此在認定上十分困難。

為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨,雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經oo市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》,勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

二、律師建議

性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙,在消弭性別職場不平等的部分,包括禁止性別歧視,排除受僱者就業障礙的部分,包括性騷擾之防治及促進工作平等措施兩部分。

性別工作平等法適用於所有的行業,保障所有的受僱者。求職者於求職過程中亦受本法之保障。

性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處,其內容也有少部分重複(如產假與哺乳時間),但性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙,與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同,二者並無相互排除適用之問題。

三、相關法條

性別工作平等法第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

性別工作平等法第 21 條

受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

性別工作平等法第 33 條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關申訴。

其向中央主管機關提出者,中央主管機關應於收受申訴案件,或發現有上開違反情事之日起七日內,移送地方主管機關。

地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查,並得依職權對雙方當事人進行協調。

前項申訴處理辦法,由地方主管機關定之。

性別工作平等法第 38 條

雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

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