【臺北地方法院民事判決分析:106年度勞訴字第78號】

臺北地方法院民事判決分析

一、判決案號

台北地方法院106年度勞訴字第78號

二、事實概要

原告主張:

1.原告受僱於被告,擔任總務工作,被告於105年12月27日以原告於105年11月8日至11日曠職為      由,依勞動基準法規定終止契約;然原告於105年11月8日至11日已請特別休假並獲主管核准,      且縱認原告曠職,被告終止契約時已逾勞動基準法所定知悉後30日期間,故被告終止契約不合      法。

2.原告以存證信函向被告表示願意提供勞務,然而被告置之不理,且未依照雙方間之僱傭契約全額    給付105年11月及106年1月工資,原告遂於106年2月14日以存證信函向被告表示依勞動基準法      規定終止契約。

3.原告得依雙方間之僱傭契約及民法第487條規定,請求被告給付工資;另原告得依勞動基準法及   勞工退休金條例規定,請求被告發給資遣費,並得依勞動基準法及就業保險法規定,請求被告發   給非自願離職服務證明書。

被告抗辯

原告於105年11月8日至11日間未依規定請假,連續曠職4日,被告於同年11月30日核發工資時發現後,已於同年12月27日依勞動基準法規定終止契約,毋須發給原告105年11月8日至11日、106年1月、2月工資或資遣費。

三、法院認定

1.被告於105年12月27日終止契約不合法:

原告主張其於105年11月8日至11日間已請特別休假並獲主管核准,與證人即原告當時之主管證 詞相符,故被告所辯原告連續曠職4日不足採信,其於105年12月27日依勞動基準法「無正當理 由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日」之規定終止契約,並不合法,雙方間之僱傭關係不因此 消滅。

2.原告於106年1月12日依勞動基準法第14條第1項第5款終止契約,為有理由:

雇主不依勞動契約給付工作報酬者,勞工得不經預告終止契約,勞動基準法定有明文。被告辯稱原告曠職4日等語既不足採信,則被告以原告曠職4日為由,扣發工資,亦不合勞動基準法之規定。故原告以被告有勞動基準法第14條第1項第5款所定情形為由終止契約,請求被告給付資遣費,為有理由。

3.原告請求被告發給工資,為有理由:

被告以原告曠職4日為由,扣發工資,不合勞動基準法第22條第2項前段規定,已如前述,故原告依雙方間之僱傭契約,請求被告發給工資為有理由。

僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬,民法第487條定有明文。被告終止契約既不合法,雙方間之僱傭關係仍存在,之後原告也表示願繼續給付勞務,被告卻置之不理,則原告依雙方間之僱傭契約及民法第487條規定,請求被告自106年 1月1日起至同年月12日原告終止契約為止,發給原告12日之工資,亦有理由。

4.原告請求被告發給資遣費,為有理由:

勞工依勞動基準法第14條終止契約時,雇主應依同條第4項準用同法第17條規定發給資遣費。

5.原告請求被告發給非自願離職之服務證明書,為有理由:

勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕,勞動基準法有明文;另依就業保險法第11條第3項規定,該法所稱非自願離職,包括被保險人因勞動基準法第14條所定各款情事離職。

本件雙方間之僱傭契約既經原告依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止,則原告依勞動基準法第19條、就業保險法第11條第3項規定,請求被告發給非自願離職服務證明書,為有理由。

四、相關法條

勞動基準法第12條 

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之

勞動基準法第14條第1、2、4項  

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第17條   

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞動基準法第19條 

勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

民法第487條

僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取得之利益,僱用人得由報酬額內扣除之。

勞工退休金條例第12條

勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

就業保險法第11條第3項

本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

 

用LINE傳送
預約到本所免費法律諮詢
本站登入線上免費法律諮詢
免費存證信函生成器
免費書狀生成器

線上免費法律諮詢留言