勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪

【勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪】

 

一、事實摘要:

王某到有名的飲料店上班,公司告知試用期和需要考試,3天後通過考試,但是每晚10時打卡下班,卻要整理清潔至10時30分才能回家。因王某需要準備乙級檢定,所以在第5天告知要離職,公司卻告知試用期不發給薪水,該公司的作法並不合法!

二、要件分析:

(一)勞工與雇主雙方約定,勞工受雇主僱用從事工作以獲取工資,該約定勞雇關係的契約,即屬勞動契約,應適用勞動基準法。無論是約定一定工作期限,或只是臨時性或短期性的工作,雇主均應符合勞動基準法相關規定。

(二)勞動基準法並無試用期間不需發給薪資的規定,即使勞工與雇主有約定「試用期」,仍應符合勞動基準法有關最低工資、工時、加班費及休假等規定。因此即使在試用期間,勞工仍可向雇主請求應得的薪資及加班費等;若雇主拒絕給付,勞工可向縣、市政府勞工(動)局(處)或社會局(處)申請勞資爭議調解;若無法調解成立,勞工仍可向地方法院提起民事訴訟,請求雇主給付勞工應得的薪資等勞動報酬。

(三)實務上有所謂的「三個月試用期間」,是因為勞動基準法第16條第1項第1款規定繼續工作3個月以上即應依法預告終止勞動契約。因此,若勞工受僱於同一雇主工作未滿3個月時,勞工與雇主依法均不必事先預告即可終止勞動契約,但勞工仍可支領薪資等勞動報酬。

三、相關法規:

(一)勞動基準法第15條第2項規定:

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

(二)勞動基準法第16條規定:

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

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46 thoughts

  1. 白律師 您好 我剛滿3個月老闆說我不適任而資遣我 我是否可要求資遣費 如果談判破裂是否可提告

  2. 我與公所簽 定期契約,但每天加班不准我申請加班費,外出不准我騎公務車,我想離職但看到契約上 「自願離職應於10日前向甲方提出,並於離職當日前,將保管之事物完成移交及辦妥離職手續」,這樣是不是我要做10天,還是可以提出離職後辦好交接??

    1. 未滿三個月不受十天限制!若已滿,則應於提出辭呈十日後離職並交接!

  3. 公司有簽署勞動契約離職需一個月前告知,我目前未滿三個月需要依照公司的勞動契約規定一個月提前告知嗎?可隨時預告離職嗎?未滿三個月不是可以不用預告嗎,那這樣跟勞基法不是有衝突?該怎麼辦

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