勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪

【勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪】

 

一、事實摘要:

王某到有名的飲料店上班,公司告知試用期和需要考試,3天後通過考試,但是每晚10時打卡下班,卻要整理清潔至10時30分才能回家。因王某需要準備乙級檢定,所以在第5天告知要離職,公司卻告知試用期不發給薪水,該公司的作法並不合法!

二、要件分析:

(一)勞工與雇主雙方約定,勞工受雇主僱用從事工作以獲取工資,該約定勞雇關係的契約,即屬勞動契約,應適用勞動基準法。無論是約定一定工作期限,或只是臨時性或短期性的工作,雇主均應符合勞動基準法相關規定。

(二)勞動基準法並無試用期間不需發給薪資的規定,即使勞工與雇主有約定「試用期」,仍應符合勞動基準法有關最低工資、工時、加班費及休假等規定。因此即使在試用期間,勞工仍可向雇主請求應得的薪資及加班費等;若雇主拒絕給付,勞工可向縣、市政府勞工(動)局(處)或社會局(處)申請勞資爭議調解;若無法調解成立,勞工仍可向地方法院提起民事訴訟,請求雇主給付勞工應得的薪資等勞動報酬。

(三)實務上有所謂的「三個月試用期間」,是因為勞動基準法第16條第1項第1款規定繼續工作3個月以上即應依法預告終止勞動契約。因此,若勞工受僱於同一雇主工作未滿3個月時,勞工與雇主依法均不必事先預告即可終止勞動契約,但勞工仍可支領薪資等勞動報酬。

三、相關法規:

(一)勞動基準法第15條第2項規定:

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

(二)勞動基準法第16條規定:

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

用LINE傳送
預約到本所免費法律諮詢
本站登入線上免費法律諮詢
免費存證信函生成器
免費書狀生成器

48 thoughts

  1. 律師您好
    請問我工作才一個多月,但公司請我一定要回公司交接一天,也需要回去寫離職單⋯⋯
    請問我一定要回公司交接嗎?離職單可否用寄的?

    1. 必須交接!可不需預告離職,不表示不必辦理任何程序即可離職!

  2. 律師您好
    想請問我上班不到一個月,已告知店長離職
    但店長說要回去寫離職單公司要跑行程,不然不給我薪水
    可是我真的不想回去寫離職單面對他們
    請問離職單一定要寫嘛?

  3. 律師您好:
    朋友找我投資開店,我只出資不管事佔20%股份,但合約內容載明在八月份就需清楚交待金流及盈虧,但7月我出資後,朋友就完全避不見面,雖然店有開,但完全找不到他的人(他都請人在顧),電話及訊息都不回,這個情況下我可以告他背信罪並請求返還出資金額嗎?或有其它的法律途徑可以請求返還?我擔心不到一年店就關了,到時我會求償無門,所以我想要盡快的處理這件事,再請您回覆我了,感謝您。

    1. 不能告背信罪!
      可以存證信函通知限期提出會計資料,否則即終止契約!

  4. 律師您好~

    想詢問勞資雙方對試用期認知不同,該用什麼方法處理?
    我今年6/26到某家月子中心報到,面試時經理說試用期最短一星期,最長1個月,試用期間22000,第二個月25000,之後是25000+獎金,我6、7月皆以22000為基準領薪,而我8月底離職,就我的認知,我認為八月薪水應該25000,僱主卻說試用期通常是三個月(與當初說法不一)又強調正式人員需經考核才是25000,而他因未對我考核,認為我8月是領試用期底薪22000,這薪資完全與當初所說的不一樣,請問我該怎麼辦?是有無任何管道可申訴?或法規依據,謝謝~

  5. 您好,事情是這樣…
    當初我面試時,面試長官說進公司後給的業務會因為我是新人一開始並不會給與太大壓力,一個月後才會漸漸給我壓力。並且有試用期三個月,但我今天被當初面試我的長官告知,公司有意解僱我而我今天才剛好一星期。而理由為公司未來和現在考量希望新進人員,能立即進入狀況甚至有點要能獨當一面接下業務。所以這一個星期看來我並的能力不足而且學習能力進度看來不如預期。這樣的話我明天過後是否要馬上寫存證信函,或是我能做什麼動作?或是我能要求公司開給我非自願離職帶二個月工資補償的要求嗎?謝謝你不吝指教!

    1. 勞基法規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。且勞工工作未滿三個月,雇主終止勞動契約無預告期間。但勞工仍可請求月薪1/12的資遣費,並可請求發給服務證明書。如果公司規定較有利於勞工,則依公司規定。
      如認為自己並沒有「對於所擔任之工作確不能勝任」的情形,可向勞工局申訴!

  6. 您好我想詢問
    我原本在一間車行上班
    但前天離職做差不多一個禮拜
    在面試時薪水是說底薪22000獎金3000
    後面開始做跟我們說底薪是10000全勤2000
    前天比我們早進但算菜鳥的
    說當初跟她說是20000包含全勤
    離職當然我用賴告知老闆
    並詢問薪水之一事
    但他只已讀不回
    隔一天我想說應該是太累沒看到我又密他
    而他不讀不回
    當初進來上班時
    並沒有簽什麼合約
    就只有說 我們有試用期
    所以告知我們有試用期的意思是沒有薪水嗎
    上班時間早上10點~不一定
    當初是跟我們說到10點的
    打卡永遠只有上班打卡因為下班沒有一定的時間
    對於主管言語、肢體性騷擾我就不說了
    但我現在不知道該怎麼處理
    行業不同薪水一定會有所不同嗎?
    是不是業務工作你離職了是拿不到薪水的是嗎?

  7. 您好:
    想請教~
    我6月於某公司工作8天離職,公司要我寫同意書:本人同意公司僅須負擔在職天數之健保費。但我並未填寫,而於7/5發放之薪水(8天)公司扣住未給薪,請問該如何處理呢?謝謝。

  8. 白律師 您好,我今年 6/26 到職一家貿易公司(職務:業務主管),當天報到時人事部要求我簽一份聲明書,其內容大致是雇主可在試用期三個月內隨時終止雇傭關係,在 6/30 下班時人事部私下找我會談,會談中人事表明公司改變主意不需要這主管缺,我才上班五天公司突然改變主意而被解雇,請問這樣雇主有違反勞基法嗎?我可用勞基法哪一條款向北市府的勞動基準科提出申訴/調解會?

  9. 您好,我想問我剛滿一個月,要離職,需要提前幾天講嗎?
    公司堅持要15天,我該如果跟他溝通說明,謝謝

    1. 勞動基準法規定,未滿三個月,可當天離職,不須預告!請直接向勞工局申訴!

  10. 你好~我任職未滿一個月,若當天以電話告知離職,請問一定要寫離職單嗎?

線上免費法律諮詢留言