勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪

【勞動基準法:無試用期,短期離職仍應支薪】

 

一、事實摘要:

王某到有名的飲料店上班,公司告知試用期和需要考試,3天後通過考試,但是每晚10時打卡下班,卻要整理清潔至10時30分才能回家。因王某需要準備乙級檢定,所以在第5天告知要離職,公司卻告知試用期不發給薪水,該公司的作法並不合法!

二、要件分析:

(一)勞工與雇主雙方約定,勞工受雇主僱用從事工作以獲取工資,該約定勞雇關係的契約,即屬勞動契約,應適用勞動基準法。無論是約定一定工作期限,或只是臨時性或短期性的工作,雇主均應符合勞動基準法相關規定。

(二)勞動基準法並無試用期間不需發給薪資的規定,即使勞工與雇主有約定「試用期」,仍應符合勞動基準法有關最低工資、工時、加班費及休假等規定。因此即使在試用期間,勞工仍可向雇主請求應得的薪資及加班費等;若雇主拒絕給付,勞工可向縣、市政府勞工(動)局(處)或社會局(處)申請勞資爭議調解;若無法調解成立,勞工仍可向地方法院提起民事訴訟,請求雇主給付勞工應得的薪資等勞動報酬。

(三)實務上有所謂的「三個月試用期間」,是因為勞動基準法第16條第1項第1款規定繼續工作3個月以上即應依法預告終止勞動契約。因此,若勞工受僱於同一雇主工作未滿3個月時,勞工與雇主依法均不必事先預告即可終止勞動契約,但勞工仍可支領薪資等勞動報酬。

三、相關法規:

(一)勞動基準法第15條第2項規定:

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

(二)勞動基準法第16條規定:

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

用LINE傳送
預約到本所免費法律諮詢
本站登入線上免費法律諮詢
免費存證信函生成器
免費書狀生成器

58 thoughts

  1. 白律師您好,我上班九天,而第十天放假,被告知不適用且隔天不必再去上班,說會匯薪水給我,但隔了六天還未匯到我的戶頭,我該怎麼辦?

  2. 你好,我於1/2開始上班一直到1/6,1/7休息,1/8上班要準備提離職,請問這樣的話我勞健保自己該負的是多少?薪資部分公司說試用期一個月給28000,但勞保是保22000而已,這樣我工作的幾天又可以領多少薪資呢?謝謝

    1. 健保按投保薪資級距繳一個月保險費,勞保上勞動部網站,有公式可按投保日數計算保費!
      薪資依與公司約定之實際金額給付!

  3. 您好
    之前簽的聘雇契約上有一條是
    同意如在一個月內自行離職,將放棄該期間薪資並支付新台幣五千元做為人事與教育訓練等相關成本之賠償
    請問如果我在一個月內離職的話
    薪資是不是真的就拿不到並賠償五千元
    雖然該公司根本沒有所謂的培訓

    1. 僱傭契約若已成立,即可請求給付薪資(發存證信函或向勞工局申請調解),未辦勞健保是保險的問題!

  4. 我未滿三個月只做了幾天而已,提了離職並把一些有關金錢的部分交接完畢,互相也簽了名,我也做了備份,但公司現在說我沒有完全的交接完畢,不算離職。請問我有需要再去交接其他的東西(一些文書資料等)嗎?

  5. 您好~我是醫院新進的護理人員,目前工作剛滿一個月(適用期中),想要離職,卻被告知若現在離職可能要把之前領到的薪資交出、須賠償違約金(但契約書並沒有這些內容)、會被醫院告,也不能想離職就走,請問這樣是對的嗎?

    1. 契約未約定違約金,則不用賠償!
      再有糾紛,則可向勞工局申訴!

  6. 白律師 您好 我剛滿3個月老闆說我不適任而資遣我 我是否可要求資遣費 如果談判破裂是否可提告

  7. 我與公所簽 定期契約,但每天加班不准我申請加班費,外出不准我騎公務車,我想離職但看到契約上 「自願離職應於10日前向甲方提出,並於離職當日前,將保管之事物完成移交及辦妥離職手續」,這樣是不是我要做10天,還是可以提出離職後辦好交接??

    1. 未滿三個月不受十天限制!若已滿,則應於提出辭呈十日後離職並交接!

  8. 公司有簽署勞動契約離職需一個月前告知,我目前未滿三個月需要依照公司的勞動契約規定一個月提前告知嗎?可隨時預告離職嗎?未滿三個月不是可以不用預告嗎,那這樣跟勞基法不是有衝突?該怎麼辦

線上免費法律諮詢留言